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咸阳律师告诉你女职工孕期被调岗不服离职,可以要求赔偿吗?

时间:2020-03-29 19:35:40

  因为怀孕女职工体质较特殊,所以有用人单位为了节省用人成本,将怀孕的女职工调离原来的岗位,相应减少了岗位工资,因此女职工对孕期被调岗不服。跟单位协商不过,为保障劳动权益,女职工可能会提出离职,那么,这时候就要确定是否可以要求赔偿。

  事实上,劳动法上并不禁止用人单位调岗,但调岗要按照以下处理:

  1、劳动合同约定了岗位调动,明确限制用人单位不能单方面调岗,否则属于违法。

  2、用人单位调岗要有合法理由,并和单位职工协商达成一致,否则职工有理由不去新岗位。

  所以,对职工来说,用人单位安排调岗时,如果职工不愿意,有权拒绝。并且,拒绝之后,可以要求继续按合同约定的岗位正常工作。如果职工因此离职的,可以要求用人单位支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。

  并且,怀孕女职工因前述原因离职的,用人单位要赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。

  如果用人单位以女职工主动辞职为由拒绝赔偿,可以按照以下处理:

  1、去劳动行政部门投诉;

  2、去劳动仲裁委员会仲裁;

  3、去人民法院提起诉讼。

  最后,由于怀孕女职工的特殊性,用人单位为避免岗位损失,就会采取调岗甚至辞退的方法让女职工走,属于严重损害女职工的利益。所以,权益受损的女职工可以及时采取劳动争议解决办法处理,并且必要时可以找个专业律师介入处理。

  以上就是咸阳律师小编为大家解答的关于女职工孕期被调岗不服离职,可以要求赔偿吗?,如果您还有其他问题,欢迎咨询咸阳律师律师。