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公司安排哺乳期女工加班,员工可以拒绝吗?

时间:2020-03-29 19:38:24

  女职工分娩后,经过产假休息修养后,回到公司正常上班。公司要给正在哺乳期女职工每天1个小时哺乳假,女职工若不想享受的,可以自己提出。但是公司因生产任务、销售范围调整等,安排哺乳期女职工加班,女职工可以拒绝吗?

  首先我们来看看女职工的哺乳期

  女职工享有哺乳假的权利,而用人单位有义务履行。当女职工分娩后,产假结束后回来上班期间,用人单位为哺乳期的女职工安排1个小时哺乳时间,女职工生育多胞胎的,根据每多一个婴儿,每天增加1个小时哺乳时间。

  女职工可以申请放弃哺乳假吗?

  那么符合条件的女职工提出要求,自己自愿主动滴放弃哺乳假,那么用人单位未给予哺乳假是不违反法律规定。但不能够是用人单位胁迫或者欺诈的情况下,女职工主动放弃的。

  怀孕的女职工,公司能够要求加班吗?

  怀孕7个月以上的女职工,用人单位不能够对她安排夜班劳动,或者延长劳动时间。

  公司安排哺乳期女工加班,员工可以拒绝吗?

  可以拒绝。哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不能延长其劳动时间或者安排夜班劳动,用人单位安排哺乳期女工加班的,就违法违规了。

  哺乳期女职工向用人单位提出或者要求,拒绝加班或者夜班劳动。而用人单位拒绝女职工的要气,女职工应该到劳动监察部门进行投诉,由劳动部门进行处罚。若安排夜班劳动或者加班的,哺乳期女职工造成损害的,要由用人单位承担民事赔偿责任。若需要法律帮助,可以找相关律师。

  以上就是咸阳律师小编为大家解答的关于公司安排哺乳期女工加班,员工可以拒绝吗?,如果您还有其他问题,欢迎咨询咸阳律师律师。